Women In Tech by JEMS c’est un évènement organisé par JEMS, pluriannuel qui permet de sensibiliser sur l’importance de la parité dans le secteur de la technologie à travers le parcours de femmes inspirantes.

Des profils inspirants

Lors de notre second épisode Women in Tech by JEMS, nous avons réuni deux figures clés du domaine de la data et de la technologie, Aurélie Beauval Chochoy, Chief Data Officer chez ELIS, et Sylvie Roche, Directrice Générale du CRIP. Cette soirée a permis d’aborder les défis de la représentation des femmes dans le secteur de la tech ainsi que l’importance de créer des vocations pour les jeunes filles dans ces métiers.

Aurélie nous a partagé son parcours atypique, ayant débuté dans le commerce et évolué vers des responsabilités dans la data. Elle a détaillé son rôle actuel chez ELIS, où elle dirige la stratégie data pour 30 pays et a notamment insisté sur l’importance de l’efficacité et de la satisfaction client dans la gestion des données. En soulignant au passage les défis auxquels elle a fait face en construisant cette fonction au sein de l’entreprise.

Sylvie Roche, Directrice Générale du CRIP, a ensuite abordé l’importance des réseaux professionnels dans le soutien des femmes dans le secteur de la tech et a présenté le rôle de l’association qu’elle dirige, qui œuvre pour défendre les intérêts des métiers technologiques et encourager la diversité dans ces domaines. Sylvie nous a également partagé son expérience personnelle en tant que femme à la tête d’une organisation dédiée à la promotion de l’innovation technologique, tout en soulignant la nécessité d’accroître la visibilité des femmes leaders dans ces secteurs.

Les problématiques identifiées

D’abord une pénurie de compétences féminines dans la tech : « Depuis 15 ans, il y a une courbe descendante… on voit moins de femmes qui s’engagent dans ce secteur. » Aurélie et Sylvie ont souligné la baisse du nombre de femmes dans la tech et le besoin de susciter des vocations dès le plus jeune âge. Le manque de femmes dans des postes techniques, notamment dans les métiers de la data, est un défi auquel le secteur est confronté, et des actions sont nécessaires pour inverser cette tendance.

Ensuite des parcours diversifiés mais non techniques. « Moi je ne suis pas un profil ingénieur » : Aurélie a insisté sur le fait qu’il est possible de réussir dans des postes techniques sans avoir un parcours ingénieur traditionnel. Sa propre trajectoire montre bien qu’une expertise dans des domaines comme la gestion ou le commerce peut mener à des responsabilités dans la tech et la data.

Enfin un manque criant de modèles féminins visibles dans la tech. « Il faut créer des vocations auprès des jeunes filles… et ça passe par montrer des femmes qui réussissent dans ces métiers. » a souligné Sylvie Roche, mettant en valeur l’importance pour les femmes d’avoir des figures inspirantes à qui s’identifier. Permettant de briser les stéréotypes et de montrer qu’une carrière dans la tech est possible, même pour celles qui ne viennent pas d’un parcours technique.

Conclusion

Notre événement Women in Tech by JEMS #2 a permis de mettre en lumière des problématiques importantes, telles que la sous-représentation des femmes dans les métiers techniques, le manque de modèles féminins visibles, ainsi que les parcours non conventionnels qui peuvent mener à des carrières dans la tech et la data. Il est évident que, malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une parité réelle dans ce secteur.

L’enjeu est donc de transformer ces constats en opportunités d’action. Il est crucial de promouvoir et de partager davantage d’histoires comme celles d’Aurélie Beauval Chochoy et de Sylvie Roche, des femmes qui, par leurs compétences et leur leadership, redéfinissent les standards dans le monde de la tech.

De plus, il est impératif de repenser la manière dont les entreprises recrutent, forment et accompagnent les talents féminins. Les initiatives de mentoring, de formation continue, ainsi que des réseaux de soutien dédiés aux femmes dans la tech peuvent être amplifiés pour créer un environnement où elles peuvent s’épanouir. Une priorité stratégique pour toutes les entreprises qui veulent rester à la pointe de l’innovation. L’ouverture à la diversité, en particulier à travers une meilleure intégration des femmes, représente non seulement un enjeu social, mais également un enjeu de compétitivité économique. Les équipes diverses, incluant des profils variés, tant en termes de genre que de parcours, sont plus innovantes et résilientes. Le véritable défi est d’installer un changement de culture au sein des entreprises, où les femmes pourront trouver leur place et se projeter durablement.

Ainsi, la discussion autour des femmes dans la tech ne s’arrête pas à l’égalité des genres : elle porte en elle les germes d’une transformation plus profonde de l’industrie technologique dans son ensemble. En continuant à sensibiliser et à agir, des événements (comme Women in Tech by JEMS) peuvent réellement faire bouger les lignes et façonner l’avenir d’un secteur où l’innovation est renforcée par la diversité.