Le 15 juin, JEMS a obtenu le plus haut niveau d’expertise chez Google : la spécialisation « Data Analytics ». Un effort qui met en valeur les réalisations récentes chez nos clients mais aussi l’ensemble de nos certifiés. Cela conforte notre modèle d’upskilling déployé depuis plusieurs années.

Les spécialisations Google sont conçues pour fournir aux clients de Google Cloud des partenaires qualifiés qui ont démontré leurs compétences techniques et leur réussite dans des domaines de solutions et de services spécialisés. C’est la plus haute désignation technique que Google peut attribuer à un partenaire. Elle dépasse les niveaux d’expertise dans un domaine.

Fig.1 : la spécialisation est le plus haut niveau chez Google.

Une spécialisation Data Analytics

La spécialisation est conçue pour fournir aux clients de Google Cloud des partenaires qualifiés. Ces partenaires doivent démontrer leurs compétences techniques et leur réussite. Et c’est bien ce que nous avons fait en expliquant à Google nos succès clients.

JEMS a ainsi acquis la spécialisation « Data Analytics » le 15 juin dernier.

La spécialisation « Data Analytics » consiste à l’ingestion, la préparation, le stockage et l’analyse des données à l’aide de Google Cloud Platform. Il regroupe les compétences comme Data Lake Modernization, Data Warehouse Modernization, Data processing, ou encore Looker BI Modernization.

JEMS, organisme de formation

62. C’et le nombre de personnes que nous avons certifiées sur les technologies Google : Professional Data Engineer Certification, Professional Cloud Architect Certification ou bien encore Google Cloud Sales Credential.  Nous sommes ainsi reconnus par Google comme l’un de leurs partenaires DATA le plus certifié de France, hors GSI.

Ce développement, nous l’avons mis en place depuis plusieurs années grâce à notre unité de formation continue, la JEMS Académie, qui accompagne nos collaborateurs dans le développement de leur parcours professionnel. Etant un organisme de formation, nous menons par ailleurs des actions auprès de demandeurs d’emploi et d’alternants, pour les intégrer dans nos équipes projets directement.

Ce modèle nous permet de proposer à nos clients des mécanismes d’optimisation contractuelle comme la massification ou la juniorisation. Le modèle est donc gagnant-gagnant.