Pilier social
Le pilier social de la RSE chez JEMS joue un rôle crucial car le capital humain constitue l’ADN de notre modèle économique. Celui-ci repose sur les compétences, les expertises, le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices. Notre politique active en faveur de l’inclusion et l’égalité des chances vise, quel que soit leur origine, genre, handicap, âge et formation, à intégrer des profils variés.
I. L’inclusion
L’inclusion répond à un enjeu de non-discrimination et de promotion de toutes les diversités tout en valorisant la singularité et le savoir-être de chacun et chacune de nos collaborateurs/trices.
A) La mixité
Avec 28% de femmes dans nos effectifs, notre ambition est d’atteindre la parité d’ici 2034.
Nous mettons en œuvre des stratégies de recrutement et de promotions des femmes ciblées, des programmes de mentorat, de formations, et des événements « Women in Tech » by JEMS pour sensibiliser, valoriser, attirer et retenir les talents féminins.
La discussion autour des femmes dans la tech ne s’arrête pas à l’égalité des genres : elle porte en elle les germes d’une transformation plus profonde de l’industrie technologique dans son ensemble. En continuant à sensibiliser, mentorer, et à agir en faveur de la mixité (Women in Tech, Femmes@Numérique) JEMS contribue à façonner l’avenir du secteur du numérique où l’innovation se nourrit de la diversité.
En matière d’égalité professionnelle notre index Egapro obtient la note de 95/100 au titre de l’exercice 2023. C’est plus de 16 points gagnés en 4 ans.
B) Handicap
La mission santé-handicap a pour objectif de créer un environnement professionnel inclusif, où chaque collaborateur/trice, quelles que soient ses capacités physiques ou mentales, peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. À travers cette démarche nous soutenons et accompagnons nos employés en situation de handicap, en leur offrant les ressources et les aménagements nécessaires pour leur réussite.
Nous avons renforcé cet engagement avec la signature d’un Accord Handicap agréé par la DRIEETS en 2023 et nous sommes fiers d’avoir atteint le taux de 2% de collaborateur/trices en situation de handicap.
JEMS collabore avec des entreprises du secteur adapté (ESAT). Ces partenariats reflètent notre volonté de promouvoir l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.
Chaque année, nous célébrons le Mois du handicap avec des programmes de formations et de sensibilisations et des événements partout en région et dans nos filiales.
C) Égalité des chances
Pour nous, la diversité est un levier de performance, de cohésion et d’innovation, essentiel à notre développement durable et à notre réussite collective.
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) chez JEMS nous permet de recruter autrement tout en luttant contre les discriminations des personnes éloignés de l’emploi. Ce dispositif répond à nos besoins spécifiques de compétences et permet d’accompagner des demandeurs d’emplois dans leur retour à la vie active.
Cet engagement nous permet de partager nos bonnes pratiques avec d’autres entreprises, d’apprendre des initiatives des autres et de fédérer nos efforts pour construire ensemble l’entreprise de demain, plus inclusive et durable. Nous sommes convaincus que cette démarche collective est un levier pour générer un impact positif à long terme, tant pour notre entreprise que pour la société.
Fort de 34 nationalités au sein de nos équipes, JEMS montre son engagement envers l’inclusion et la diversité en signant la Charte de la Diversité. Cette démarche renforce notre volonté de créer un environnement de travail respectueux et ouvert à tous. Nous faisons de la diversité un atout majeur pour enrichir notre culture d’entreprise et stimuler l’innovation.
JEMS s’est engagé dans la Communauté « Les entreprises s’engagent » car nous avons un rôle essentiel à jouer pour répondre aux enjeux sociaux et sociétaux. En rejoignant cette initiative, nous contribuons concrètement à des causes telles que l’insertion des jeunes, l’égalité des chances, tout en renforçant nos actions responsables.
II. L’épanouissement des collaborateurs/trices chez JEMS
Chez JEMS, nous croyons que l’épanouissement au travail est essentiel pour la satisfaction et la performance de nos collaborateurs/trices. Nous nous engageons à créer un environnement qui favorise le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la reconnaissance des talents. En encourageant le développement personnel et professionnel à travers des formations, du mentorat et des opportunités d’évolution, nous visons à offrir à chacun les moyens de s’épanouir et de réaliser son potentiel.
A) Le bien-être au travail
Chez JEMS, le bien-être est une priorité essentielle pour accompagner, conseiller et soutenir nos collaborateurs/trices faisant face à des situations personnelles difficiles. Nous sommes conscients que ces moments peuvent impacter la vie professionnelle, et nous souhaitons offrir les ressources nécessaires pour surmonter ces épreuves.
Nous avons mis en place le guide bien-être, diffusé et accessible à tous. Nous réaffirmons notre engagement à favoriser un environnement de travail sain, bienveillant et harmonieux, où chacun peut se sentir accompagné et soutenu.
Nous instaurons un management de confiance et une culture d’entreprise conviviale auprès des collaborateurs pour accomplir leur mission et s’épanouir professionnellement.
B) La parentalité
Chez JEMS, la parentalité est un enjeu stratégique de notre politique Ressources Humaines (RH). Nous reconnaissons que concilier vie professionnelle et vie familiale peut être un défi majeur pour nos collaborateurs-parents, et nous avons à cœur de les accompagner tout au long de leur parcours parental. Notre guide de la parentalité, diffusé et accessible à toutes/tous, a été conçu pour offrir aux futurs parents et parents au sein de JEMS des informations, des conseils et des solutions adaptées pour gérer au mieux leurs responsabilités. De plus, il s’inscrit dans notre volonté de promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant, qui tient compte des réalités de la vie de famille et qui valorise la qualité de vie au travail. A travers ce guide, nous offrons un cadre de travail favorable à la parentalité et un soutien aux parents dans leur quotidien.
Le parcours parentalité est un suivi individualisé et personnalisé pour l’ensemble des futurs parents dès l’annonce de l’arrivée de l’enfant jusqu’à la reprise de leur poste.
La mise en place d’une salle d’allaitement est à disposition pour toutes les collaboratrices souhaitant allaiter sur le lieu de travail.
C) Programme Top Talent
Dans le cadre de notre stratégie de gestion des talents, nous avons mis en place un processus, centré sur la définition de plans de carrière adaptés à chaque collaborateur/trice.
Ce projet repose sur l’élaboration d’une matrice de compétences ainsi que sur des parcours de progression personnalisés. Grâce à un processus structuré incluant des évaluations régulières et un programme de mentorat, nous soutenons l’évolution professionnelle et la montée en compétences de nos équipes. Nos collaborateurs/trices progressent à travers différents niveaux, de Consultant à TechLead, avec des évaluations continues et des points de suivi trimestriels ou semestriels.
Cette approche nous permet de soutenir l’épanouissement de nos talents et de préparer les futures évolutions vers des postes de management et de leadership, tout en veillant à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.